給料の最大値は営業利益で決まる(簿記と仕事)
ウチの会社はケチ、なんで給料上げてくれないんだ
こんなグチを吐いたことありますか？
給料が上がらない原因は、そもそも会社の利益が少ないことにあるかもしれません。
利益が足りない状態では、給料を上げることは不可能です。
じゃあ、その会社の利益ってなんなの？
というあたりを、会計の観点から紹介しようと思います。
こんな人に向けた内容です。
- 給料を上げたい
- 給料を上げるためには転職する
- 会計(簿記)に興味がある
給料の最大値は営業利益で決まる
給料の最大値はどこから決まるのだろう？という視点から話を進めたいと思います。
まず、1番大事な話はコレです。
給料を増やすと会社の利益は減る
給料と会社の利益は相反する関係にあります。
だから、会社は給料を増やさずに利益を確保しようとするのです。
利益がゼロや赤字だと、いずれ会社は倒産してしまいます。
そのため、給料を増やしたいのなら、まず会社の売上を増やして、それから給料を増やすという目線を持つのが大事です。
会社の(営業)利益は簡単な引き算で求めることができます。
- 粗利=売上ー売上原価
- 営業利益=粗利ー給料ー減価償却費
まず売上から原価を引いたものが、粗利です。
そして、粗利から給料(人件費)と減価償却費を除いたものが営業利益です。
会社にとって、この営業利益が赤字になるのは一大事です。
支払いをする余裕が無くなったり、銀行からの信用が無くなったりします。
営業利益を確保するために、無理に給料を上げないようにしているのです。
そのため、給料を上げたいのであれば、売上を増やしたり、原価を減らして、粗利を伸ばすのが重要です。
ここを伸ばすことで初めて、給料を増やす道筋が見えてくるのです。
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